Munkatársak
Munkatársi adatok a tagságon: osztály, beosztás, vezető, munkaidő, belépés és szabadságkeret. Szabadságkérés és jóváhagyás, a magyar ünnepnapokkal és az áthelyezett munkanapokkal számolva. És a kilépés, ami tényleg visszavonja a belépést.
Osztály, beosztás, vezető, heti óraszám, belépés napja, szabadságkeret: ugyanazon a soron, ami azt is mondja, mit láthat. Aki kilépett, nem törlődik: az üzletei, számlái és naplóbejegyzései rá mutatnak, és a névsor „kilépett” jelzéssel mutatja.
Kérés, jóváhagyás vagy elutasítás: a sajátját senki nem bírálja el, admin sem. Két jóváhagyott távollét egy emberre egyszerre nem létezhet, és ezt az adatbázis tartja, nem egy képernyő: két vezető egy pillanatban jóváhagyva is egy „átfedés” választ kap, nem két szabadságot.
Nagypéntek, húsvéthétfő és pünkösdhétfő a húsvét képletéből, a fix napok a naptárból, nem egy lista, ami minden januárban elavul. Az áthelyezett munkanapokat, amiket évente rendelet dönt el, egy adminisztrátor viszi fel; a munkanapok száma a kéréskor számolódik és tárolódik, hogy egy későbbi naptármódosítás ne írja át, ki mennyit vett ki.
A jóváhagyott szabadság a közös naptáron látszik, mert ott derül ki, hogy a keddi megbeszélésre ki ér rá. A függő kérés nem: az még nem tény a jövő keddről.
Az utolsó munkanap beírása attól a naptól kizárja a belépést: pénteken kilépő pénteken még dolgozhat. Senki nem rögzítheti a saját kilépését, a tulajdonosét pedig senki: mindkettő önkizárás lenne.
Egy kilépett kolléga nyitott üzletei, feladatai, árajánlatai és rekordjai egy lépésben, egy tranzakcióban átkerülnek valakihez, aki még itt dolgozik. Csak a nyitottak: a tavaly megnyert üzlet azé marad, aki megnyerte, különben a riportok hazudnának.
Havi bérszámfejtés SZJA-val, járulékokkal és szociális hozzájárulási adóval; a ledolgozott napokat a jelenléti ívből és a jóváhagyott szabadságból veszi, munkanap vagy naptári nap szerinti arányosítással. Bérjegyzék nyomtatva vagy PDF-ben, és CSV a könyvelőnek.
Álláshirdetés a cég weboldalán, jelentkezés önéletrajzzal, a jelöltek egy folyamatban. Mellette műszakbeosztás, jelenléti ív, négyszemközti megbeszélések, dokumentumok és belépési ellenőrzőlisták.
Ugyanez lépésről lépésre, a súgóban.
Azt a HR-t fedi le, amit egy kis cég a mindennapokban visz: havi bérszámfejtés magyar szabályokkal és bérjegyzékkel, műszakok és jelenléti ív, toborzás nyilvános álláshirdetéssel, belépési ellenőrzőlisták és dokumentumok. Teljes HRIS-nek nem mondjuk, és a bérszámfejtés eredményét a könyvelőd ellenőrizze.
Semmi. A tagsági sor megmarad, hogy a „ki nyerte meg ezt az üzletet” kérdés megválaszolható maradjon. A nyitott munkát átadod; a lezárt annál marad, aki lezárta.
Az alap CRM örökre ingyenes, bankkártya nélkül; a fizetős modulokat 14 napig mind kipróbálhatod. Ha nem válik be, exportálsz és elmész: az adat a tiéd marad.